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法律分析:退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。具体计算方法如下:
一、基础养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注:本人指数化月平均缴费工资省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
一、基础养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注:本人指数化月平均缴费工资省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
2023-01-15 22:41:57
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您好,具体要咨询当地的社保部门,希望我的回答能帮助到您。
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咨询社保局。
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请咨询社保部门。
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你好可以介绍具体情况吗
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结合你的陈述,除存在用人单位以暴力、胁迫等方式强制劳动外,你方解除劳动关系的程序确实并不合法的,但用人单位扣押证件在法律上亦没有依据的
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合同到期未续签,一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签,劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
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