现在刚干了4个月就被辞退。怎么要求赔偿
更新时间:2023-01-16 09:51:56人浏览
问题描述:
我试用期6个月,现在刚干了4个月就被辞退。怎么要求赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119619人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退的索赔方式为:向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。
2023-01-16 09:51:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿?
劳动者在试用期间,被用人单位辞退,劳动者可以索要赔偿吗?而劳动者在工作几年后,用人单位无理由辞退,这时候劳动者是否可以索要赔偿?接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿?
拖欠产假工资,若辞职能要求发放吗?网友“精彩”:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?刘蔚律师:根据
经济补偿金
人浏览
被辞退后哪些情况可以要求经济补偿,1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求违法解除的双倍经济补偿金等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否签订合同,如果无故被辞退,可以要求赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,因为您和公司是没有签订劳动合同的,所以该公司应该支付您劳动关系存续期间的双倍工资,以及五个月的经济赔偿金。如有需要可直接联系本律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因被封存的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对劳动能力等级鉴定结果不满意,你可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是根据《工伤保险条例》第二十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的实际工作天数是23天,而公司只打算支付给您700多元,这可能意味着以下几种情况:
日薪计算:可能是根据您的月薪计算出的日薪,然后再乘以您实际工作的天数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的工资被拖欠超过一年,您仍然可以采取行动维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向有该保险业务的保险公司咨询和投保的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询