试用期员工突然离职，公司可以做哪些处罚规定
更新时间：2020-04-09 21:13:16人浏览
问题描述：
试用期员工突然离职，公司可以做哪些处罚规定
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-09 20:50:29
咨询我
张嘉乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4619-7579
如果给公司造成损失的话可以要求员工赔偿损失，且此损失必须是员工造成的直接损失，除此之外公司没有处罚员工的权利
2020-04-09 18:21:49
服务地区-上海上海
你好 员工有无给公司造成损失 离职的程序是否完善 如果不完善公司将来可能面临法律风险 具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益
2020-04-09 21:13:16
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