每次奖金都以交书面文件形式评选结果决定奖金该发多少钱,劳务合同里并没有写关于奖金的事,请问这钱我能拿到吗

更新时间:2020-04-07 20:25:15人浏览
问题描述:
我们公司半年发一次奖金,每次奖金都以交书面文件形式评选结果决定奖金该发多少钱,这次半年为2019年10月至2020年3月(本人绝为在职状态),4月1日至4月20日为领导评选期,4月30日前发布结果,我4月1日打离职报告,4月30日离职,奖金申请我交了,领导也批准了,但是公司说5月份发奖金如果我不是在职状态就不给我了,即使我的奖金申请成功了也不给我,劳务合同里并没有写关于奖金的事,请问这钱我能拿到吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。对于年终奖具体什么时候发,发多少,法律没有强制性规定
2020-04-07 20:25:15
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取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
2020-04-07 20:23:14
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绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
2020-04-07 20:15:45
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要根据具体案件情况
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你好,需要结合具体情况判断
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您好,具体按着合同约定履行。
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