是否可以以此为理由要经济补偿金？其中前3.9年没有签订劳动合同也没有缴纳社保。是否可以基于以上两点情况要求公司进行对应的赔偿？
更新时间：2020-04-02 20:49:29人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业裁员补偿方式有哪些
企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的也按照一年计算；不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴
劳动法
人浏览
公司解散，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月工资的补偿，不包括缴纳的社会保险。单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在补偿问题。缴纳社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003
试用期
人浏览
解除劳动关系后，劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税？
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）第1条规定：“个人因与用人单位解除
劳动合同补偿
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
网友提问：我这边出现以下情况：在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元）以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，
劳动合同知识
人浏览
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，委托律师申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金（一般一年按照一个月支付），补交养老保险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可解除劳动合同，要支付经补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位如果是免费提供的，不能投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业调岗要遵循哪些规则1、企业调岗要遵循以下规则：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国的劳动法规定，没证据的，可带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者可找工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、单位给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同也可认定工伤，需提供证明劳动关系的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，可提交考勤记录、工资支付记录、社保缴费记录等作为劳动关系证明，同时提供医疗诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常情况下是立即支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于是否涉及到伤残和能否走社保工伤的问题，建议您尽快向当地的社保部门或工伤认定机构咨询和申请工伤认定。虽然您可能没有受到严重的伤害，但是任何在工作期间发生
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离职是一个需要谨慎处理的过程，你需要确保在离职前与用人单位保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行，并遵守用人单位的相关规定和流程。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
