在入职的时候我虽然没有和该公司签订劳务合同，因为又没有签劳务合同，我不知道该怎么去申请维护我的权益
更新时间：2020-04-02 09:48:55人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好：我想咨询一下关于关于劳务方面的问题。我在一家成立不久的汽车服务公司工作，公司所有员工入职都没有签订劳务合同，我在该公司担任职位相当于一个一个团队经理，我在该公司没有底薪，拿的是团队总提成。我在该公司工作了一个月多点的时间，我所管辖的团队完成了四个客户成交，但在发放工资的时候只给我结算了三个客户的提成，剩下一个客户提成，当时我问过他们要这个客户的提成，他们以客户未完成成交为由不给我发放该客户提成，时间是在2019年1月份发生该事情。他们说等明年再给我发放，现在已经是2020年4月份了，缺依然未给我结清，我去找公司负责人要工资，他们以各种理由不给我发放。比如：那老板说他自己退出了该公司，现在不是由他负责，让我去找现在公司的负责人去沟通处理，但现在的这个负责人不承认这件事情，我只好又去找到以前那个负责人，他又以公司没有上报该客户业绩为由，不给我发放该提成，随后我又去找到现在这家公司的负责人也就是以前负责核算业绩的人，让他给我汇报上去，但是他这里又以各种理由为由不给我汇报。知道现在我才明白，他们都不想负责这件事情，踢皮球一样把我踢来踢去。我剩下的提成也不多，只有2000块钱，但是我真的很气愤，想用法律来维护我的权益。而且这家公司也不是第一次这样克扣和不结清员工工资，我团队也有几人因为被超额克扣和不结清工资所以放年假后就没有再返回公司入职，而我也一样，不再帮他们公司管理团队。在入职的时候我虽然没有和该公司签订劳务合同，但我让他们跟我签订了一份私人协议，证明我在该公司是拿提成，拿团队提成并且拿多少等。我在这家公司总共上班时间大概是一个半月左右，因为又没有签劳务合同，又遇到负责人之间彼此不负责，我不知道该怎么去申请维护我的权益，要会我未结清的工资。请尊敬的律师为我指出一条明路，非常感谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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