两次签订书面劳动合同,用人单位有权到期终止吗?后朱某诉至劳动争议仲裁委员会。

更新时间:2020-04-01 20:10:56人浏览
问题描述:
两次签订书面劳动合同,用人单位有权到期终止吗?朱某到某公司工作,与用人单位签订了一年期的劳动合同,合同到期后,续签了一份终止期限为两年的劳动合同,两年后,公司通知朱某在劳动合同到期后不再续签。朱某认为,双方已经签署了两次劳动合同,依据法律规定,应该签订无固定期限劳动合同,公司不同意,后朱某诉至劳动争议仲裁委员会。要求恢复劳动合同关系,并签订无固定期限劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2020-04-01 20:10:56
综合法律律师团队 咨询我
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-04-01 19:11:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90421人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-04-01 18:40:43
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