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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-04-01 13:47:20
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被公司辞退并非一定可以获得赔偿。但是，如果经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的，可以依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿
2020-04-01 13:31:19
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2020-04-01 12:48:06
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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。
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你好可以申请经济补偿，需要帮助可以联系。
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赔偿6个月工资。
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可以要求双倍补偿 一年一个月工资
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可以要求经济补偿。
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个人申请工伤鉴定一般无回执，但工伤鉴定结论送达后会有送达回执，此回执给劳动局，个人只需保留工伤鉴定书。依据《工伤认定办法》第八条，行政部门会在15日内审核材料，
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拖欠工资可投诉、申请仲裁或起诉。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如公司拖欠，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。
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仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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离职调休可以当场结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，包括调休工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责
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压的钱应该退回，劳动报酬应该支付
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