然后开工资的时候说这个月绩效工资全部扣除，是不是违法了，我该怎么维权，有具体的法规么？
更新时间：2023-01-17 11:57:12人浏览
问题描述：
二月份疫情期间，国家不允许工厂开工，办公楼正式上班时间是2月24号，在2月15号的时候在家办公，所谓的弹性工作.而我却是在2月9号就已经到工厂上班了，一直到月末没有休息，出勤天数为21天，然后开工资的时候说这个月绩效工资全部扣除，扣除总额为工资的三分之一，这样做公司是不是违法了，我该怎么维权，有具体的法规么？谢谢.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
2023-01-17 11:57:12
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