我遇到一件劳动纠纷，多一个月，之前入职劳务合同签的应该是两年的合同，可以劳动仲裁呢？可以得到赔偿呢。
更新时间：2020-04-01 08:56:49人浏览
问题描述：
您好，请问一下，我遇到一件劳动纠纷，在2019年12月19日入职一家公司，岗位人事专员，负责招聘，之前入职没有设立绩效考核，只是每个月完成4个人以上，可以拿提成，1月底的时候，由于说我把年会的奖品名单照片发到了群里，所以给我警告处分，否则就离职，我只能签这个处分，年后过来复工，由于公司需要，给我增加招聘任务，要每个月完成15个人，岗位职书也一同修改，未加入招聘任务，又设立绩效考核，结果协商延长我的试用期，多一个月，否则只能辞退，从2020年3月19日到4月19日，之前入职劳务合同签的应该是两年的合同，之前约定的也是两个月的试用期。然后到了3月底又给我劝退。因为确实觉得领导不合适，所以选择辞职，但是公司这样操作我知道不合理，请问下老师，约定了两次试用期，而且随意更改我的岗位职业书和工作要求，可以劳动仲裁呢？可以得到赔偿呢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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