并且并没有提前一个月书面通知分公司解散。员工也没有签订劳动合同，可以要求补偿吗？补偿多少
更新时间：2020-03-31 17:27:39人浏览
问题描述：
我在分公司上班，现在分公司要解散，但是总公司以项目无法进行为由，要求员工异地上班。并且并没有提前一个月书面通知分公司解散。员工也没有签订劳动合同，但是有所有的工作记录，可以要求补偿吗？补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司解散需要支付工资和经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-31 17:27:39
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你好，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
2020-03-31 17:23:08
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根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
2020-03-31 16:47:32
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