4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141717人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2023-01-17 13:46:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员,员工能拿多少补偿金
近两年,各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律,无论是金融危机引发的诱因,还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说,了解《劳动合同法》,随时与非法裁员行为作斗
劳动仲裁法解读
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定,女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同,如果单位违法规定解除劳动合同,应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的工龄拿大概一个半月的补偿金和一个月的代通知金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不合法,要求支付双倍经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可获得违法辞退赔偿金6个月工资及生育保险待遇损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况可以沟通一下。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 具体是需要看您这边的详情的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
会进行调解,12315是消费者协会,是民间组织,是没有执法权的,只能进行调解。如果合同约定可以退定金是可以退还的,如果对方不履行合同,就可以到法院起诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同丢失后,退费处理方式包括:1.与培训机构协商;2.申请仲裁;3.提起诉讼。选择方式时,应考虑时间、成本和证据等因素。如协商无果且金额较大,建议通过法律途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同不成立且伪造签名,可撤销。具体操作:1.收集伪造签名证据;2.与对方协商解决;3.如协商无果,可向法院或仲裁机构申请撤销合同。注意保留相关证据,咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金常见处理方式:一是实际交付并保留凭证,确保法律效力;二是尽快补签正式合同,明确双方权利义务。选择依据在于交易双方的信任基础和合作意愿,若信任度高可先交定金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同,发生什么纠纷了吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询