劳动法中如何定义应出勤天数与实际出勤天数

更新时间:2023-01-17 15:57:48人浏览
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你好,劳动法中如何定义应出勤天数与实际出勤天数
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、工作日 加班 费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2023-01-17 15:57:48
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你好!建议向公司财务了解公司的出勤考核模板
2020-03-30 17:43:43
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您好,依据实际情况
2020-03-30 16:48:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
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根据单位的规章制度确定
2020-03-30 16:38:40
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