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法律分析：能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
2023-01-17 16:45:45
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职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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您好，请问您工作多久了，没签劳动合同可以获赔双倍工资
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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。
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具体是什么情况呢
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你好！能拿到1.协商2.需劳动仲裁。
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未签劳动合法违法，随时可以离职。可以要求单位支付工资。
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您好，处理方式需分情况。若雇主承担责任，可协商赔偿金额和方式。如房主有责任，需证明其过错，再协商或诉讼。协商不成可调解，仍不行则起诉。注意保留证据，确保权益。
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不算旷工。申请劳动仲裁后，员工可继续上班，也可选择暂停工作。继续上班需遵守公司规章制度，暂停工作则需保留证据，以防公司以此为由解雇。仲裁结果出来后，根据结果采取
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病假期间公司应发工资。如公司不发，可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权。请
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结合你的陈述，收集你所说用人单位与你存在上述约定内容的资料后，可以为后续可能发生的劳动仲裁固定证据的
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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劳动仲裁一裁终局。具体操作为：1.接受裁决，履行义务；2.不服可起诉，需准备起诉状和证据，按时提交法院。选择哪种方式视具体情况和诉求而定。
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你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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