单位上下班员工没有考勤记录，可以作为双休日加班证据吗？
更新时间：2023-01-17 22:31:27人浏览
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单位上下班员工没有考勤记录，园区大门口监控视频，可以作为双休日加班证据吗？
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加班证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
加班不能超过多少小时
1、一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内；
4、即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
加班不能超过多少小时
1、一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内；
4、即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
2023-01-17 22:31:27
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