二月份上了一个礼拜，拿月薪的工资怎么发
更新时间：2023-01-18 07:49:48人浏览
问题描述：
二月份上了一个礼拜，拿月薪的工资怎么发
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142380人 · 响应时间 平均3分钟内
二月份的工资应按劳动合同规定的标准结合劳动者的实际用工和绩效完成情况中和计算，根据《劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-01-18 07:49:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗？
编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
工资福利
人浏览
根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资由单位发放，按工伤前待遇支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位原因放假的，必须支付工资。按照平时月薪支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您作为小时工因病需要紧急辞职，首先应当尽快通知您的雇主或直接上级，说明您的情况和辞职的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的社会保险法规定，一般情况下，社会保险个人账户的资金是不能随意提取的，而是要在特定条件下才能办理退保或者转移手续。对于外地农民工解除劳动关系后返乡务农的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工向企业请病假只要是正规医院出具的证明就可以，法律对请病假需要几级以上医院证明没有规定。企业职工请病假，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休年假，应支付300%年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位如因工作需要不能安排休年假，需按职工日工资300%支付应休未休假天数的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁员回避是确保仲裁公正的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员如与当事人有近亲属关系、利害关系，或可能影响公正仲裁的其他关系，应主动回避。当事人也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况是什么样 讨薪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
