在工厂工作12年一直没有签劳务合同，是不是应该给一些补偿
更新时间：2020-03-24 00:48:56人浏览
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在工厂工作12年一直没有签劳务合同，现在要辞职，工厂是不是应该给一些补偿
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2020-03-24 00:48:56
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-03-22 19:55:40
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可以要求补偿的。。。
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建议积极协商吧的
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您好，如您情况描述，无故降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
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