我是一个安装包工头.在外面家政电话请了一个临时水钻开孔的.一个孔还没有打完.因机具未固定好晃动打到了脸.腰挺到了脚手架上.当时是出院是5根肋骨骨折.现在他说在另一家医院检查是6根肋骨骨折.请
更新时间：2020-03-24 14:43:34人浏览
问题描述：
我是一个安装包工头.在外面家政电话请了一个临时水钻开孔的.一个孔还没有打完.因机具未固定好晃动打到了脸.腰挺到了脚手架上.当时是出院是5根肋骨骨折.现在他说在另一家医院检查是6根肋骨骨折.请问我这是雇用关系还是劳动关系
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如果是在工作时间被人无辜打成骨折，可以按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇；同时也可以主张追究对方的刑事和民事责任。《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-03-24 14:43:34
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要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-22 15:17:13
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
2020-03-21 17:10:53
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您好，我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
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