但是与用人单位发生了劳动纠纷,那么怎么证明你和用人单位已经形成了劳动事实?(有什么证据证明)
更新时间:2023-01-18 13:14:50人浏览
问题描述:
如果在试用期间,未与劳动单位签订劳动合同,但是与用人单位发生了劳动纠纷,那么怎么证明你和用人单位已经形成了劳动事实?(有什么证据证明)
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法律分析: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明,即可申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系的相关证证据可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-01-18 13:14:50
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关键还是需要看到底有什么样的证据,才能判断最终结果会怎么样。
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你好,具体什么原因造成的
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需要继续缴纳社保
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您好,如用人单位单方解除合同,您可以申请劳动仲裁维权解决,主张自己合法的劳动权益。
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法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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