签了两次合同，这符合相关法规吗？是不是第三次应该签订无固定期限劳动合同？
更新时间：2020-03-19 15:33:09人浏览
问题描述：
我2012年进的现在这家公司，签了两次合同，（入职签了1年，第二次签了5年）2018年签的第三次劳动合同，这符合相关法规吗？我是不是第三次应该签订无固定期限劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2020-03-19 15:33:09
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2020-03-19 14:53:28
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-03-19 14:47:42
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