公司却以工资保密协议作为要挟。减薪合法吗？50％属于工资保密协议里的吗？
更新时间：2023-01-19 13:02:33人浏览
问题描述：
你好，由于疫情影响，我公司决定2月份执行减薪制度，以什么时候回广州为标准，分拿到工资80％、65％、50％几个等级，回到广州早或者一开始在广州，就扣的少，回广州晚就扣得多并且不给住房补贴，而因为我深处湖北地区，公司给我的减薪是拿到工资50％，同时不给住房补贴，最后按广州最低标准可能拿到2100，但按照此标准，公司另一个湖北的和我情况一样，却能拿到65％，我问公司，公司却以工资保密协议作为要挟。我想询问两个问题，减薪合法吗？我们讨论的减薪标准80％、65％、50％属于工资保密协议里的吗？讨论这个属于违反条约吗？
3位律师解答
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在中国境内，就可以按中国劳动法执行可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-01-19 13:02:33
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