并要求公司进行经济补偿。是不是恶意的，这个走仲裁会申诉吗？
更新时间：2023-01-19 17:54:46人浏览
问题描述：
你好，我2001年9月参加工作至今，19年12月我发现公司欠缴我2001年9月~11月的3个月社保，所以我立即和公司交涉，但公司以等待为理由拖到今年才和我沟通，同时确认是欠缴。现在我以公司违反劳动法38条为由提出解除劳动合同，并要求公司进行经济补偿。相关解除劳动合同通知我提交公司，但是公司不认可，理由是不是恶意的，拒绝我的补偿要求。我想问一下，这个走仲裁会申诉吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司欠薪，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-01-19 17:54:46
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