单位可以这么操作吗？试用期员工是不能享受公司福利吗？这个有相关规定吗
更新时间：2020-11-26 14:36:04人浏览
问题描述：
您好，律师，我是浙江舟山的市民，现在上班的单位是刚入职两个月的时间，目前所在的单位在试用期内没有跟我签过劳动合同，本来说的是两个月的试用期，在毫无通知的情况下突然给延长了一个月，单位可以这么操作吗？还想问第二个问题，试用期员工是不能享受公司福利吗？比如三八妇女节这类。这个有相关规定吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李惠强律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好，试用期属于正常劳动关系期内，可以享受公司福利待遇，另外，员工入职后一个月内单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。员工未经考核程序，单位也不得无故延长试用期。建议先收集相关证据。
2020-03-05 22:16:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192345人 · 响应时间 平均3分钟内
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2020-11-26 14:36:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112763人 · 响应时间 平均4分钟内
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020-03-13 00:03:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期国家有什么规定吗？
读者宋先生询问：我是一名2000年技校毕业的学生，在求职过程中遇到了一些非常冷我烦恼的情况，每次用人单位都只跟我签订一年的合同，而且包含半年的试用期，试用期内活
试用期
人浏览
关于试用期国家有什么规定？
问：我是一名2000年技校毕业的学生，在求职过程中遇到了一些非常冷我烦恼的情况，每次用人单位都只跟我签订一年的合同，而且包含半年的试用期，试用期内活非常苦，经常
试用期
人浏览
您好，试用期属于正常劳动关系期内，可以享受公司福利待遇，另外，员工入职后一个月内单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。员工未经考核程序，单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇？
根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户的雇工，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，均有依照本例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此除
工伤保险待遇
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁维权
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有这种说法，签订劳动合同在3年以上的才能约定试用期在3个月的。法律规定：劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理：1、学校不退学费，缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理；2、学校不退学费，缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，出现租赁合同中解除合同的情况您可以直接解除合同，若合同没有约定，您可以和商场协商解除合同，否则您单方解除合同的话，会构成违约，要承当违约责任。建议您谨慎处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好 请问下具体情况如何的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这个要看具体的情况,如果是买房违约,那定金是退不了的。如果问题出在卖方,定金有退的可能,要看具体的情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：具体退不退要看和对方当事人签订的合同是怎么规定的，可以和对方当事人进行协商。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是已经超过合同约定的租赁期限了？他如果继续租赁你继续收租，那么可以重新签订租赁合同，如果你想让他走，协商不成可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司到期实际上是自动顺延的，如果不想续签一定要提前召开业委会罢免物业公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我愿意出违约金，租客不原意搬走需要怎么处理，你好，可以协商沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
