不服从公司管理，公司想与其解除劳动合同，提前30日通知乙方，那这种情况下公司需要赔偿其经济补偿吗
更新时间：2020-03-04 19:28:22人浏览
问题描述：
您好，我员工是2019年5月7号入职的，现因工作能力不行，不服从公司管理，公司想与其解除劳动合同，提前30日通知乙方，那这种情况下公司需要赔偿其经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
公司如果解除和员工之间的劳动关系，需要至少从两个方面入手，第1员工出现有违反规章制度的事由，第2点是企业的规章制度经过民主程序制定并且公开公示，不具备上述两种条件的，如公司强行解除与员工之间的劳动关系，那就涉及违法解除。
2020-03-04 19:28:22
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张慧敏律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-9133-2391
员工不服从管理如果是违反公司规章制度，达到辞退标准，可以直接辞退不用补偿，否则需要按工作年限补
2020-03-04 18:22:33
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