请假半个月提出辞职公司不发工资合法吗?
更新时间:2020-03-04 01:36:17人浏览
问题描述:
请假半个月提出辞职公司不发工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80159人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-03-04 01:20:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的,但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
公司要支付对应的工资,建议向劳动局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法的,可以向劳动部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不要随意辞职,如果公司存在相应过错可以要求经济补偿。详情建议电话联系以提供更多帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣工资不合法,建议尽量协商处理,协商不成可以收集证据去法院起诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,扣工资不合法,建议尽量协商处理,协商不成可以收集证据去法院起诉维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职可以拿回身份证复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果一个人每月的劳务报酬所得是4000元,那么个人所得税每月要上640元。个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有申请劳动仲裁或委托律师协助。选择时应考虑自身情况,如对相关法律了解且时间充裕,可自行申请劳动仲裁;如不熟悉法律程序或希望更高效解决,建议委托专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼答辩期限为15日。在期限内可提起诉讼,需准备起诉状等材料;如放弃诉讼,应履行仲裁裁决。提起诉讼需注意法院管辖权,及时缴纳诉讼费,确保程序合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工面对企业诉讼,可选择和解、应诉或反诉。和解可快速解决纠纷,应诉则通过法院裁决,反诉则提出自己的诉求。具体选择需根据案情、证据及自身诉求,权衡利弊后决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询