劳动仲裁双倍工资计算方式中，应当如何计算双倍工资。
更新时间：2020-03-02 23:47:56人浏览
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劳动仲裁双倍工资计算方式中，实际的工资是底薪+提成，每个月都是浮动的，应当如何计算双倍工资。
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劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资
2020-03-02 23:47:56
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双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2020-03-02 23:17:29
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对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数
2020-03-02 22:57:31
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