疫情期间被公司无理由辞退怎么办，入职期间未签订劳动合同，是否违法，是申请劳动仲裁
更新时间：2020-03-02 21:37:28人浏览
问题描述：
疫情期间被公司无理由辞退怎么办，2019年10月入职，11月开始购买5险，1月21日开始放假，原定2月初复工，因为疫情原因老板开始说复工时间暂定，然后2月底打电话来说2月份的保险给我交了，然后说公司资金不够之类的话让我重新找工作，入职期间未签订劳动合同，老板做法是否违法，怎么解决，是申请劳动仲裁还是劳动监察投诉？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-02 21:37:28
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2020-03-02 21:03:59
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你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
2020-03-02 20:55:00
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