女工生育津贴已领取，但认为比正常单位发放的工资少，是否不考虑扣减？还是按全年工资平均值补差；
更新时间：2023-01-19 23:41:23人浏览
问题描述：
女工生育津贴已领取，但认为比正常单位发放的工资少，需要补差。问题：1、产假期间单位支付工资包含基本工资，福利，奖金部分是否不考虑扣减？2、单位补差按产假天数补差还是按全年工资平均值补差；
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132712人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：是的，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2023-01-19 23:41:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要看公司的具体规章制度如何规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
增加女职工领取生育津贴的天数的条件
女职生育生遇以下情况时,可以增加领取生育津贴天数:难产的,增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的,
女职工劳动保护
人浏览
生育津贴如何计发？女职工流产后，可以享受生育津贴吗
生育津贴由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生
女工保护
人浏览
因为公司在你小产期间正常给你发工资的，所以报的生育津贴公司有权扣除已经支付给你的工资部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了薪资和职位，劳动合同中还需注意以下重要内容：合同期限，它决定了双方的合作时长；工作内容和工作时间，确保工作范围与期望相符；劳动保护和劳动条件，关乎工作安全与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警让警察处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳务关系中受伤后，首先应及时就医并保存相关医疗证明和费用票据。其次，根据受伤原因，确定是向用人单位还是侵权人申请赔偿。然后，通过协商或诉讼的方式要求赔偿。如涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好需要那方面法律问题的回答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这类问题建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
