我工作期间签订了劳务合同，合同要求我两年内不准离职，我与领导口头约定了离职，但是要求不给我发工资
更新时间：2020-03-07 20:23:05人浏览
问题描述：
我工作期间签订了劳务合同，合同要求我两年内不准离职，但是我19年12月15日开始工作，到现在快到2020年3月15日，提成不发，说好的两个月转正也不能转，我与领导口头约定了离职，但是要求不给我发工资，等疫情结束后我再回去培训一下老师，才能给我发工资。另外我的公司是分校，主要有营业执照，我的工资营业执照还没下来
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-03-05 13:12:27
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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
2020-03-05 10:38:00
服务地区-辽宁大连
您好，更正一下，您和公司应该签的是劳动合同，而不是劳务合同，如果是劳务合同，就谈不上试用期的问题。
1、合同约定两年内不准离职，该约定违反法律强制性规定，属无效约定。2、如果签订劳动合同期限为一年以上且不满三年，试用期为两个月。违法约定试用期或延长试用期，且已实际履行，用人单位应按试用期满的月工资标准，按已经履行的超过试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、关于基本工资和提成，如果公司有意拖欠，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察投诉。
2020-03-07 20:23:05
服务地区-辽宁大连
您好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，依法您现在是正式员工，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
2020-03-03 10:36:40
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