2014年企业以效益不好为由停交养老保险，已经三年没有为职工办理特殊工种提前退休，我们该怎么办?
更新时间：2020-02-29 22:07:40人浏览
问题描述：
我是县级集体煤矿职工，从事井下工作34年快55岁了。从1996年交纳社保，2014年企业以效益不好为由停交养老保险，医保正常交纳。已经三年没有为职工办理特殊工种提前退休，这样做合法吗?我也想提前退休，我们该怎么办?请答疑解惑，谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王良芹律师
盟
服务地区-山东济南·电话-158-5312-0001
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2020-02-29 22:07:40
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