酒店应聘合同说明并明确厨师岗位公司之前两位洗碗工被裁员了厨师现在被强制安排去洗菜刷碗是否合理违规合同已经工作2年
更新时间：2020-03-01 12:51:39人浏览
问题描述：
酒店应聘合同说明并明确厨师岗位公司之前两位洗碗工被裁员了厨师现在被强制安排去洗菜刷碗是否合理违规合同已经工作2年
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1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。
2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。
3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。
即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。
经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。
2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。
3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。
即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。
经济补偿金的月工资不单单包括基本工资，福利、绩效工资、奖金等都要算进去，否则可以申请仲裁。
2020-03-01 12:51:39
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裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020-03-01 11:56:58
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