跟员工不服从公司管理,可以开除吗?开除以后应该赔偿他工资吗?
更新时间:2023-01-20 13:23:28人浏览
问题描述:
跟员工签订了一年的合同,跟员工不服从公司管理,扣除了一天的工资,本来第二个月25号应该发第一个月的工资和社保,由于疫情期间特殊原因,告知员工第一个月的工资延迟到第三个月十号之前发,但员工不听解释,反而出言不逊,辱骂领导,像这样的情况,可以开除吗?开除以后应该赔偿他工资吗?
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公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿,要看开除的原因,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿;
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;
但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿;
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;
但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2023-01-20 13:23:28
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