5位律师解答
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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你要先做工伤认定，切记要在发生工伤之日起一年内提出申请，根据你所说的情况评上残疾应该没问题，对于赔偿方面，你可以亨有一次性伤残赔偿金，如果与单位解除或终止劳动关
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证明你父亲与单位存在劳动关系，向当地社保部门申请工伤，认定工伤后，享受工伤保险待遇。
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可以。
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四级伤残可以要求支付相当于其本人18个月工资的一次性伤残补助金，并要求按月支付月工资75%的伤残津贴，如果解除合同，可要求按照当地政府的相关规定一次性伤残补助金
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对于您的劳务费问题，不同情况下可以采取不同措施。如有充分证据且欠款金额明确，可直接向法院申请支付令；若证据不足或存在争议，可先申请劳动仲裁，待裁决后再根据结果决
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休病假一个月有工资。具体处理上，首先确认个人病假是否符合公司规定并通知雇主；其次，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》要求，工资不低于当地
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发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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那你可投诉解决的
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法律分析：自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托
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