于2018通过协商不再续约双方也对经济补偿金达成一致。暂缓支付经济补偿金，2人力资源部应该怎么样合法的处理这个事？
更新时间：2020-02-15 15:35:00人浏览
问题描述：
王某是公司的销售代表，2013年入职因工作需要给其配备的苹果，笔记本电脑，于2018通过协商不再续约双方也对经济补偿金达成一致。在办理财务交接的时候，hp要求张某讲载有大量公司保密信息的苹果笔记本电脑交回公司。王某以使用多年早已报废并遗弃，拒绝交还。人力资源部经讨论处理，暂缓支付经济补偿金，暂缓出具离职证明，暂缓办理档案和社保转移手续。
1人力资源部的决定是否合法？为什么？
2人力资源部应该怎么样合法的处理这个事？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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