我是苏州工厂员工，又有同事告诉我会被裁员，请问我怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2020-02-18 10:56:59人浏览
问题描述：
你好，我是苏州工厂员工，由于疫情原因刚过完年准备从老家山东回苏州上班，领导打电话说不让去，等通知，后来把我踢出群聊，又有同事告诉我会被裁员，然后我是第三方劳务公司派遣到公司上班的，年前工作了6个月多，请问我怎么维护自己的合法权益？
3位律师解答
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1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。 3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。
2020-02-18 10:56:59
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按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按此规定裁员的，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，
2020-02-17 20:06:18
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