我在上班的时候受伤了现在不能上班了，公司需要给我发工资吗
更新时间：2020-02-12 00:42:22人浏览
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你好，我在上班的时候受伤了现在不能上班了，公司需要给我发工资吗
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-02-12 00:42:22
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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。 2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。 3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。 4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2020-02-10 11:29:38
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2020-02-09 15:01:46
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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。2、另外，牙齿后期还需要补正，建议
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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你好，工作期间工作场合因工作原因受伤为工伤，建议申请工伤认定，认定为工伤的，停工留薪内，用人单位将支付劳动者工资。
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如果工厂不配合申请工伤认定，您妈妈可以自行向社保局申请，并提供相关证据材料。社保局会进行调查核实。同时，您妈妈也可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求工厂配
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可以要回。委托律师收集证据，如工资单等。向劳动部门投诉，要求责令支付。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，按流程提交申诉书、答辩、举证等，最终裁决后如不服可起诉。
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劳动合同到期应及时续签。续签时需注意：1.一个月内完成续签，避免支付双倍工资；2.符合条件可签无固定期限合同，确保工作稳定性；3.续签内容应明确双方权益，避免后
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？怎么发生的
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需要评残，然后结合伤者相关情况计算。
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公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
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