发病死亡了,这算是职业病吗?有赔偿吗
更新时间:2020-02-06 15:22:43人浏览
问题描述:
我哥哥在厂里做了十年了,得了肾综合五期,发病死亡了,这算是职业病吗?有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106653人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020-02-06 15:22:43
咨询我
已帮助141304人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
2020-02-06 14:47:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69561人 · 响应时间 平均5分钟内
疑似职业病离职可以要求赔偿。疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担
2020-02-06 14:23:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿应该在医疗终结之后或者劳动能力鉴定之后向人力资源和社会保障局申请工伤待遇审核,一般在申请后2个月内下达工伤待遇。申请工伤待遇审核需要材料如下:首次病例,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,职业病是认定为工伤的,你需要去申请职业病鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是职业病,可委托律师专业直接提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地上班把脚骨折了,劳动者应当先申请工伤认定,等认定为工伤的,等自己的病情稳定以后,携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被口头通知辞退时,你需要立即开始收集证据。首先,保存所有与辞退有关的书面通知或电子邮件。其次,尽量获取与辞退有关的录音或视频证据。同时,收集所有能证明你在公司工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期员工可以提前三天通知用人单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理微信公众号欠薪线索撤诉,常见方式有:一、网络平台撤诉,联系客服操作;二、劳动行政部门撤诉,直接沟通并说明情况。选择时考虑投诉途径和便捷性,网络平台投诉优先联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好!虽然是在试用期,也应书面约定。可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况,需要了解一些xw
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定,工资应该按月发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询