医院出钱培训然后三个月以后医院就开业了，医院还没有说什么时候能开业，我这种情况需要赔钱么
更新时间：2023-01-21 19:59:16人浏览
问题描述：
你好，我的情况是这样的，有一家正在准备开业的医院招聘然后我就去了，当时医院说让我们出去学习，医院出钱培训然后三个月以后医院就开业了，但是我们一直学习等了一年都没有开业，但是我们签了一个培训协议，大概的意思就是我们出去培训的费用医院出然后每个月还有1800的工资，等医院开业以后我们要在医院干不少于三年如果不想干了就要把工资还有培训费都要给医院。现在我已经等了一年了，医院还没有说什么时候能开业，我有点不想等下去了，我这种情况需要赔钱么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。
2023-01-21 19:59:16
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