但我过了七天的适用期，之后就实习合同和转正合同都签了，请问我可以提前一个月通知人事，我就离不了职吗。
更新时间：2020-02-02 18:54:47人浏览
问题描述：
我去了单位半个月了，还没有过实习期，但我过了七天的适用期，之后就实习合同和转正合同都签了，请问我可以提前一个月通知人事，然后离职吗，但是如果我的工作一直没人接，我就离不了职吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132919人 · 响应时间 平均4分钟内
实习生本身是实习合同，不是劳动合同，当然，实习合同涉及的一些问题，可以参照劳动合同法的规定。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
例如，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020-02-02 18:54:47
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助150858人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2020-02-02 06:23:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米
试用期
人浏览
您好，如果已经转正，需要提前1个月通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一般签多长时间
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。 因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天
劳动法
人浏览
中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
、试用期应该包含在劳动合同之内。2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。附
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的行为违法，可以向人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打成轻伤二级怎么才能多赔偿
被人打成轻伤二级后，争取多的赔偿的方法是及时报警并保留相关的证据，还可以寻求专业的法律援助。轻伤二级的赔偿项目一般包括了医疗费、护理费、交通费等费用。
损害赔偿知识
人浏览
应该的。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期可以随时解除合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地教育局的额答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼再审向哪个法院申请
行政诉讼再审向上一级人民法院申请。行政诉讼再审的事由一般包括了不予立案或者驳回起诉确有错误；原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或系伪造；原判决、裁定遗
再审程序
人浏览
您好，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对起诉情况如何合法转移财产
面对起诉情况合法转移财产需要注意合理规划财产转移、遵循法律法规、使用合法工具等事项。合法转移财产流程包括选择财产转移的方式、准备必要的文件和记录转移过程。
个人财产
人浏览
根据具体案情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车和汽车相撞怎么处理的
电动车和汽车相撞的，需要立即抢救伤员，并向交通警察报告相关情况，不得破坏事故现场，做好相关保护措施之后，等待交通警察来处理后续事宜。遭遇交通事故的受害者主张赔偿
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
机动车被盗后车主注销机动车的程序为：车辆所有人应当填写申请表，并提交车辆登记证书、车辆行驶证、车辆所有人的身份证明和机动车灭失证明，以及在境外使用车辆人的出境证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时去法院起诉，以免拖久了不好执行，如需进一步咨询致电给我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
标的额十万以内，律师费一般按照标的额的6%收取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询