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辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
2020-01-22 23:32:41
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发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行
2020-01-22 22:55:13
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有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职,用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说,这种做法是不符合法律规定的,劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”
2020-01-22 22:46:26
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你好,年终奖多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁了。
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一、年终奖发放怎么算个人所得税1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率
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员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
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这是应该发的
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
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不合理。。。。。。。。。。。。。
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法律分析:重疾大病二次报销的程序为:首先准备好报销的资料,包括出院证、正式发票、费用清单、户口本、身份证、农村合作医疗证、入院记录、出院记录等材料;申请人将重疾
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白天实习晚上上课可能违反劳动法,建议咨询律师。根据劳动法规定,学生实习应合理安排时间,不得影响学业。若学校强制学生白天实习晚上上课,可能侵犯学生权益。若实习时间
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单位不可随意辞退。如单位违法辞退,可要求支付双倍经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁,仲裁不成可向法院起诉。注意保留证据,维护自身合法权益。
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试用期离职,工资应在解除劳动合同时发放。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》,试用期离职时公司应一次性支付工资,如涉及经济补偿金,则在办结工作交接时支付。若
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私人对私人转账不需交税,但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,如不及时处理税务问题,可能面临税务违规的风险。
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你这边具体是什么情况呢
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