初二上班当天有双倍工资，且并未签订劳动合同，请问公司这样做合法吗？我该如何解决？
更新时间：2020-01-21 06:03:33人浏览
问题描述：
我在便利店上班，过年只有除夕和初一放两天假，初二上班当天有双倍工资，初二以后便是按普通工资算，且并未签订劳动合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，我该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
2020-01-21 06:03:33
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-01-21 05:42:45
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-01-21 05:23:21
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