一直没有签订劳动合同。还是国企是不是在签订劳动合同后就必须缴纳五险一金呢?
更新时间:2020-01-17 06:54:32人浏览
问题描述:
我是2018年九月份在某食品公司上班至今,一直没有签订劳动合同。想问一下,不管是私人企业还是国企是不是在签订劳动合同后就必须缴纳五险一金呢?还有法定节假日私人企业是否也要按照国家规定进行放假或者上班三倍工资呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同必须交社保吗
劳动者在与用人单位确定确定劳动关系的时候是要签订劳动合同的,如果单位拒签的劳动者可提起劳动仲裁,或者向用人单位主张双倍工资,那么签订劳动合同必须交社保吗?阅读完
合同新知
人浏览
您好,您现在是什么情况,没给您缴纳社保吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同必须交保险吗
在我们现实生活中,用人单位和应聘人员一般是要签订劳动合同,这是劳动者利益的重要保障。那么合同中有一项重要内容就是要交保险。这也是劳动者的安全保障。下面就让法律快
合同诉讼
人浏览
在上海五险一金交多少钱
日常生活中,我们经常会听到五险一金的说法,人们看病的时候会用到医疗保险、缴纳养老保险后达到一定条件可以领取养老金,而人们购房的时候还能用上住房公积金。五险一金的
劳动法
人浏览
公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资和经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法维权的啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、什么是“五险一金”?“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要签订的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在提出被迫离职后,一般当天就能拿到离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。如单位拒不出具,劳动者可向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你现在诉求是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同且未按约定支付工资,您有权要求双倍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,公司未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督,并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据,如劳动合同、工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询