2位律师解答
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服务地区-江西九江
正当防卫是指为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,采取对不法侵害人造成或可能造成损害的方法,制止不法侵害的行为。
防卫过当是指正当防卫超过了必要限度造成不法侵害人重大损害的行为。
2009-06-03 22:16:18
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正当防卫是什么
很多人对我国法律中的“正当防卫”理解有误,例如,起先是正当防卫,但后来明显超过必要限度造成重大损害的行为。此种行为就不是正当防卫了。那么正当防卫是什么?正当防卫
什么是正当防卫
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根据《刑法》第二十条规定,为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属
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根据《婚姻法》的相关规定,对家庭暴力的受害者的救助措施有以下几方面可供参考:1、家庭暴力的受害者有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以调解;2
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如果属于正当防卫,可以不不服刑事责任。正当防卫必须符合以下几个条件:1、正当防卫所针对的,必须是不法侵害;2、必须是在不法侵害正在进行的时候;3、正当防卫所针对
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情节严重的犯故意杀人罪。犯本罪的,处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的,应当判处死刑或无期徒刑,如:(1)出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、
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正当防卫很难认定;需要证据,而不是推定;建议聘请律师帮助
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需要结合具体情况
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别人打你你还手,是正当防卫,但要考虑你是否防卫过当
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正当防卫是对方正在事实犯罪行为危及到你或他人的生命财产安全,为阻止或避免危害结果的发生而实施的阻止防止犯罪行为的行为。具体案件应随具体情况而定,建议当面咨询律师
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常公司过年放假3薪通常是三天,即农历初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公
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劳动者辞职后老板不给工资的,可以采取下列办法来解决:与老板协商;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法
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离职拖欠工资可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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员工请假是法定权利,单位应合理审批。如单位拒绝且导致离职,可寻求工会协助或申请劳动仲裁。依据《劳动法》,单位不得违规延长工作时间,保障员工休假权益。忽视请假规定
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,具体根据您的合同履行。
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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按照正常上班情况发放
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你好,自身疾病吗?还是工伤?
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