现怀孕8个半月,公司强行仲裁,不给上班,该如何维护

更新时间:2023-01-22 15:01:41人浏览
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2019年5月入职,现怀孕8个半月,公司强行仲裁,不给上班,该如何维护
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于怀孕劳动仲裁的解答为法律规定四十五天内裁决,至迟不超过六十日。1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2023-01-22 15:01:41
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协商不成,可以直接申请劳动仲裁
2020-01-12 10:01:36
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你好!公司的态度是怎样的
2020-01-12 09:23:19
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双方可协商协调,如不成可申请劳动仲裁
2020-01-12 08:39:11
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