这个离职申请表算是解除合同吗？还有老板说当月结清上个月工资所以要压我一个月工资不发这是正常的吗？是否应该全部结清工资呢？
更新时间：2023-01-22 17:18:56人浏览
问题描述：
2019年11月份到一家旅行社上班，公司规定试用期两个月，目前试用期还没有结束，现在要离职，也写了离职申请表并盖了公章，这个离职申请表算是解除合同吗？因为入职合同也没有一式两份而且公司行政人员说离职没有写过解除合同，还有老板说当月结清上个月工资所以要压我一个月工资不发这是正常的吗？公司是否应该全部结清工资呢？
2位律师解答
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法律分析：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
2023-01-22 17:18:56
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