我在事业单位工作十年了属临时工现单位要我改成劳务派遣能申请金济补尝吗

更新时间:2020-01-11 02:10:08人浏览
问题描述:
我在事业单位工作十年了属临时工现单位要我改成劳务派遣能申请金济补尝吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
可以主张补偿金的;结合合同情况维权
2020-01-08 19:52:41
综合法律律师团队 咨询我
已帮助76295人 · 响应时间 平均5分钟内
您好!事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
2020-01-11 02:10:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助145203人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2020-01-09 15:19:58
国诺律师律师
服务地区-江苏南京
您好,这个需要您具体说明一下情况。
2020-01-09 09:26:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位劳务派遣工资
事业单位劳务派遣工资
在现在,不论是事业单位还是政府单位,由于工作量大,人手不够,都会有相当一部分的合同制员工,这个合同制就是指本单位编制外的人,也就是派遣制的劳动者,这些员工是和劳
工资
人浏览
可以主张补偿金的;结合合同情况维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以
劳动法
人浏览
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企??...
劳务派遣
人浏览
事业单位劳务派遣工能转正吗
事业单位劳务派遣工能转正吗
有很多企业为了节约时间尽快找到合适的员工,会和劳务派遣公司合作,招一些劳务派遣工。想必很多人想要了解,劳务派遣是什么...
劳务派遣
人浏览
可以要求单位依法支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用人单位辞了,如果劳务派遣工无过错的,则有赔偿;如果劳务派遣工有过错的,则无赔偿。劳务派遣工在单位工作每满一
劳动法
人浏览
劳务派遣同工同酬的规定
劳务派遣同工同酬的规定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保护制度是怎样的
劳动保护制度是怎样的
劳动保护制度旨在维护劳动者权益,减少工作中的特殊困难。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的特殊保护,本文还将探讨法律规定在劳动保护中的作用,以及违法侵权的法
劳动保护条例
人浏览
你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
交强险判定只区分有责和无责吗
交强险判定只区分有责和无责吗
交强险判定不仅区分有责和无责,还涉及赔偿决定法律依据、保费及优惠规定。本文详细解读交强险赔偿范围、标准,以及保费优惠措施,帮助车主了解权益,合理维权。
交强险
人浏览
看合同。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿签字后可以起诉吗
交通事故赔偿签字后可以起诉吗
交通事故赔偿签字后,一般可起诉。但需注意,若赔偿协议明确约定纠纷已解决且无违法规定,签字后可能无法再起诉。签署前需了解协议内容及法律效力,确保权益得到保障。
交通事故诉讼
人浏览
需要去问一下报销机构
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动安全卫生标准是什么
劳动安全卫生标准是什么
劳动安全卫生标准是保障劳动者权益的关键。它涵盖多个方面,为劳动安全卫生工作提供明确指导。实施标准需遵循具体要求,确保其有效推广和应用。标准在法规体系中扮演重要角
劳动安全卫生
人浏览
合同约定签字并盖章,如果只签字合同不生效,因为合同约定签字并盖章的,相当于有一个合同生效的条件,条件没有全部满足的,合同不会生效。如果合同中没有约定,那只签字没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业安全卫生是指什么
职业安全卫生是指什么
职业安全卫生关乎每位员工的安全与健康。本文详细解释了职业安全卫生的定义,我国劳动法规中的相关规定,以及企业应采取的保障措施。了解这些内容,您将更全面地认识到职业
劳动安全卫生
人浏览
管辖权转移主要是指民事诉讼活动中的一项规定,法律规定的具体内容是,人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体合同名词解释是什么
集体合同名词解释是什么
集体合同是规范企业与工会之间劳动关系的重要工具,但在我国集体合同法还存在一些缺陷。本文将对集体合同的名词解释、法律缺陷及实践意义进行详细解读,帮助您更好地了解集
集体合同
人浏览
通常不是胁迫的有效的;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有没有签谅解协议呢L
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下,员工是可以签署新劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,都是三个独立审判的程序。 再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定,依照审判监督程序,对案件重新进行的审理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询