老板不交社保，并且劳动合同到期四个多月了也没提出续签。可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2020-01-03 13:33:06人浏览
问题描述：
老板不交社保，并且劳动合同到期四个多月了也没提出续签。公司增加工作又不请新人，就我一个扛着这个岗位。老板要求我加班，但我不愿意就开始各种排挤。我受不了了以不交社保为由申请离职了，老板发工资的时候，先是加班不算加班费算补缺勤多休息的，然后请了两天假，按照缺勤算扣钱。又说工资要分次发，还有一部分要等几天。我准备了钉钉打卡记录，微信聊天记录，还有支付宝转账记录。可以申请劳动仲裁吗，有哪些可以告他的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，公司是不能未经过员工的同意给员工调岗的，如果公司有变相逼你离职的行为，先不要主动离职，公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，主动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。如果你方便可以电话联系我，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我的联系方式点开头像可见。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电话联系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
2020-01-03 11:14:32
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