在公司的加班,公司首先安排调休,不给加班费,是否符合劳动法?
更新时间:2019-12-30 13:08:08人浏览
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在公司的加班,公司首先安排调休,不给加班费,现在公司不忙,公司要求把加班累积的16天的调休必须一次性休完,是否符合劳动法?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-12-30 13:08:08
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你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
2019-12-30 12:34:23
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2019-12-30 12:34:16
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你好,加班是需要支付加班费的,根据工作需要调休不给加班费是合理的,如增加劳动强度,可以要求增加工资。
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可以到劳动部门投诉处理
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你好,到保险公司咨询一下
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