没有签订劳动合同，可以随时辞职吗，并且老板因为我临时辞职还要强行克扣工资，这个合法吗？
更新时间：2019-12-23 10:44:08人浏览
问题描述：
本人在民营企业工作，没有签订劳动合同，可以随时辞职吗，并且老板因为我临时辞职还要强行克扣工资，这个合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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谭代关律师律师
盟
服务地区-贵州六盘水·电话-139-8461-7108
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。
2019-12-23 10:44:08
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
你好，没有签订劳动合同的，自用工之日起一个月还没签的视为签订无固定期限的劳动合同；辞职，应该提前30日书面通知单位，强行克扣工资不合法，可以去劳动监察大队投诉，还可以人力资源与社会保障部去申请劳动仲裁。
2019-12-21 23:29:28
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