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解除合同不一定都有经济补偿
《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（
解除劳动合同
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离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若你在公司当地继续
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单位解除合同的经济补偿
1）、正常解除合同的经济补偿（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动
解除劳动合同
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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综合类：要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还
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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
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你可提前一个月书面向公司提出辞职，但无经济补偿金。
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医疗期工资和正常工资的平均值。
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你好！你如不服仲裁裁决的，可以继续向人民法院起诉来主张你的权利。根据你所介绍的，单位拖欠工资的，你提出解除劳动合同的 ，应当赔偿经济补偿金。
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哪里发生的事情，详细情况是什么
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您好，按照合同约定办理
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你好，被告没有钱，也没有其他财产可供执行，法院会执行终结。
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